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Un tocco teatrale nei capi Siggi: Shakespeare ispira la nuova collezione per chef

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Siggi Group traduce competenza e passione in capi che rendono il lavoro più sicuro, comodo e, oggi, anche più sostenibile. Grazie alla continua ricerca sui materiali e al dialogo con i professionisti, l’azienda offre soluzioni innovative per il settore Horeca, con un occhio attento sia alla funzionalità che allo stile.

La nuova collezione dedicata agli chef e ai pastry chef si distingue per modernità e qualità, ispirandosi al genio di Shakespeare per celebrare la creatività. Le giacche Otello, Jago, Eliseo, Amleto e Puck, pensate per uomo, e Olivia, dedicata alle professioniste, sono realizzate in cotone stretch traspirante. Pratiche e raffinate, sono dotate di dettagli funzionali come taschini portapenne e inserti traspiranti e Otello, in particolare, presenta un’innovativa tasca portacellulare che rende la giacca particolarmente pratica.

Tra i modelli più rappresentativi spicca anche Eliseo, una giacca che porta il nome del celebre Maître Chocolatier Eliseo Tonti. L’omaggio a Tonti non è casuale: la sua dedizione all’arte del cioccolato e il suo impegno verso i giovani, trasmessi con entusiasmo partecipando come giurato al Sigep Giovani, sono fonte di ispirazione per Siggi Group, che anche quest’anno ha vestito i gareggianti di questo prestigioso concorso.

La sostenibilità si fa protagonista con la giacca Puck e i pantaloni Macbeth. Realizzati con tessuti certificati ReLiveTex®, derivati da eccedenze che sarebbero altrimenti destinate allo scarto, questi capi rappresentano un passo concreto verso una produzione più responsabile. Il tessuto, un mix di cotone, poliestere ed elastan, unisce comodità e resistenza a un approccio stilistico che riduce gli sprechi, dimostrando come stile e rispetto per l’ambiente possano convivere armoniosamente.

Con questa nuova collezione, Siggi Group conferma la propria capacità di coniugare esigenze professionali e visione etica, rivolgendosi a chi vive la pasticceria come un’arte e cerca un abbigliamento che esprima personalità, creatività e sostenibilità.

Un percorso di benessere per i dipendenti di Siggi Group dedicato alla salute fisica e mentale

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Promuovere il benessere dei propri collaboratori è un impegno costante per Siggi Group, che ogni anno propone iniziative volte a migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. Quest’anno, il “Percorso di Benessere Olistico – Detox Autunno”, tenuto da Barbara Canal, Body&Mind, operatrice olistica del massaggio specializzata in aromaterapia e docente di danza contemporanea, ha offerto un’occasione unica per approfondire pratiche purificanti e tecniche utili a rafforzare l’equilibrio tra corpo e mente, con particolare attenzione alla stagione fredda.

Un’esperienza di crescita personale e cura di sé

Il percorso, conclusosi di recente, ha avuto l’obiettivo di fornire strumenti pratici e conoscenze per aiutare i partecipanti a divenire il primo sostegno di sé stessi. Le sessioni, della durata di circa 50 minuti, hanno integrato tecniche di rilassamento ed esercizi energizzanti, con un focus su routine che favoriscono la purificazione naturale dell’organismo. Accenni sull’alimentazione detox e sull’uso degli oli essenziali hanno completato l’esperienza, offrendo suggerimenti concreti per migliorare il benessere quotidiano.

Il percorso è allineato agli obiettivi della Giornata Internazionale della Salute Mentale, celebrata il 10 ottobre. Questa ricorrenza, promossa dalla World Federation of Mental Health e sostenuta dall’Organizzazione Mondiale della Sanità, sottolinea l’importanza di una buona salute mentale come elemento fondamentale per il benessere globale.

Secondo l’OMS, una persona su otto nel mondo vive con una condizione di salute mentale che può influire negativamente sulle relazioni personali, sul lavoro e sul benessere fisico. Investire in iniziative come queste non significa soltanto prendersi cura dei collaboratori, ma anche contribuire a costruire una comunità lavorativa più resiliente, dove il benessere mentale e fisico diventa la base per il successo condiviso.

Un impegno che guarda al futuro

La partecipazione attiva dei dipendenti a queste iniziative testimonia l’efficacia di un approccio che unisce benessere personale e salute organizzativa. Siggi Group continuerà a investire in percorsi dedicati al miglioramento della qualità della vita, rafforzando il suo impegno verso il valore delle persone, in linea con i principi del proprio programma di sostenibilità V.I.T.A.E.

In un mondo in cui lo stress e i ritmi frenetici possono mettere a dura prova corpo e mente, iniziative come il “Percorso di Benessere Olistico” rappresentano un passo concreto verso una maggiore consapevolezza e cura di sé stessi. Un piccolo investimento che, per Siggi Group, produce grandi risultati per l’azienda e per chi ne fa parte.

Siggi Group, Croce Bianca Bolzano e Insieme cooperativa sociale lanciano il progetto Upcycling per la gestione sostenibile delle divise a fine vita

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Siggi Group, azienda vicentina impegnata nel settore dell’abbigliamento professionale da oltre 50 anni, fornitore delle divise di Croce Bianca di Bolzano, è orgogliosa di annunciare il lancio del progetto sostenibile Upcycling, sviluppato in collaborazione con la Croce Bianca Bolzano e Insieme cooperativa sociale di Vicenza, per dare nuova vita alle divise dismesse della Croce Bianca di Bolzano. Il progetto Upcycling è stato inserito dall’azienda vicentina nel programma V.I.T.A.E., che si esprime dando VALORE alle risorse e al lavoro delle persone, ISPIRATI dalla visione di un pianeta migliore impegnandosi con TENACIA in progetti e azioni concrete mettendo al primo posto AMBIENTE ed ETICA.

Nell’ambito di questa proposta all’avanguardia, Insieme ha ritirato più di 3 tonnellate di vecchie divise e, attraverso la sua sartoria sperimentale e il supporto di Siggi Group, ha sviluppato e presentato a Croce Bianca una serie di prototipi di possibili accessori provenienti dal riciclo delle vecchie uniformi. Questi accessori verranno successivamente messi in produzione coinvolgendo persone avviate in percorsi di inserimento lavorativo nel territorio vicentino e, infine, acquistati dalla Croce Bianca per i propri volontari, dipendenti e amici.

Il materiale proveniente dalle divise dismesse viene quindi selezionato e preparato per poter essere lavorato e diventare nuovamente un bene, mentre il resto viene gestito secondo la gerarchia europea dei rifiuti, così da ridurre il più possibile l’impatto ambientale del rifiuto prodotto.

Grazie al monitoraggio e alla raccolta dei dati a fine progetto, saranno rendicontati e resi pubblici i risultati ambientali e sociali dell’attività, in modo tale da essere studiabili e replicabili.

Insieme soc. coop. sociale a r.l. è un ente del terzo settore (ETS) attivo dal 1979 nel campo dell’economia circolare e della tutela ambientale, perseguendo un modello di giustizia e inclusione sociale: nei suoi impianti di preparazione per il riutilizzo (i primi in Italia) e tramite i suoi numerosi servizi, coinvolge in attività di prevenzione e riduzione dei rifiuti oltre duecento persone, di cui circa il 40% in situazione di fragilità o svantaggio.

«In qualità di associazione con numerose collaboratori in Alto Adige, era importante per noi assumerci la responsabilità sociale e continuare a impegnarci nel campo della sostenibilità», ha spiegato il presidente della Croce Bianca, Alexander Schmid. «Il concetto presentato è il risultato dei nostri sforzi e dimostra l’impegno dell’organizzazione nei confronti della comunità orientata al futuro», ha aggiunto il direttore della Croce Bianca, Ivo Bonamico.

Questo progetto pilota, primo nel suo genere, rappresenta un importante passo avanti nella promozione di pratiche sostenibili nel settore tessile. Siggi Group è orgogliosa di sostenere e finanziare queste iniziative, confermando il proprio impegno concreto a favore dell’innovazione e della sostenibilità.

 

Siggi Group nella sede di Insieme Cooperativa Sociale per progettare i prototipi da proporre a Croce Bianca Bolzano
Siggi Group nella sede di Insieme Cooperativa Sociale per progettare i prototipi da proporre a Croce Bianca Bolzano

 

Insieme Cooperativa Sociale controlla e smembra le divise dismesse di Croce Bianca Bolzano
Insieme Cooperativa Sociale controlla e smembra le divise dismesse di Croce Bianca Bolzano

 

Conferenza stampa a Bolzano
Conferenza stampa a Bolzano

Riciclo e riuso per i nuovi Grembiuli Siggi Horeca Limited Edition 2023

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La nuova collezione Rock

Siggi Group, azienda vicentina che produce abbigliamento da lavoro da oltre cinquant’anni, presenta la nuova collezione Rock: grembiuli Horeca Limited Edition 2023, dallo stile unico e giovanile nati per dare una seconda vita alle eccedenze di imprese tessili e brand. I grembiuli Slash, Bruce, Sid, Tyler ed Elvis sono la nuova proposta per essere moderni, grintosi e sostenibili anche in cucina.

Un progetto che rientra nel progetto VITAE, un acronimo per riassumere i principi a cui si ispira l’azienda in tutte le sue scelte: “Diamo Valore ai prodotti, alle risorse e al lavoro delle persone, Ispirati dalla visione di un pianeta migliore ci impegniamo con Tenacia in progetti e azioni concrete mettendo al primo posto l’Ambiente e l’Etica.”

In Siggi Group si è scelto l’Obiettivo 12 dell’Agenda 2030[1] come punto di riferimento e modello di ispirazione per il progetto VITAE. Questo obiettivo si prefigge di garantire modelli di consumo e produzione sostenibili, tenendo conto della limitatezza delle risorse, del grande consumo di risorse che deriva dalle aziende e dell’esponenziale aumento della popolazione mondiale. Ad oggi, infatti, le risorse consumate dalla popolazione mondiale sono molto maggiori di quelle che gli ecosistemi possono fornire. Affinché lo sviluppo sociale ed economico possa avvenire in un quadro di sostenibilità, la nostra società deve modificare in modo radicale il proprio modo di produrre e consumare beni, riducendo gli sprechi e l’inquinamento prodotto durante l’intero ciclo di vita del prodotto e producendo responsabilmente, nel rispetto dell’ambiente e delle comunità locali.

Partendo da questi principi, Siggi Group, per prima nel settore dell’abbigliamento professionale, ha sviluppato un progetto di economia circolare basato sulla condivisione, sul riutilizzo, sulla riparazione e sul riciclo dei materiali e prodotti, facendoli vivere il più a lungo possibile, estendendo il loro ciclo di vita e riducendo quindi i rifiuti. Una partnership tra Siggi e Maeba International per dare ai prodotti una seconda vita, con il progetto brandizzato ReLiveTex® ideato per allungare il ciclo di vita di grandi volumi di tessuti pregiati, eccedenze di produzioni e collezioni di Luxury Brands che altrimenti diventerebbero scarto. ReLiveTex® attesta che i tessuti selezionati sono stati sottratti a processi di svalorizzazione e promossi a nuovi utilizzi in sintonia con gli obiettivi espressi dal Pacchetto Economia Circolare dell’Unione Europea (Direttiva 2018/851). Si tratta di una certificazione ambientale – UNI EN ISO 14021:2021 e tutti i grembiuli della collezione porteranno il cartellino ReLiveTex® a dimostrazione della relativa certificazione.

La collezione Rock, grembiuli unici nel loro stile e Limited Edition per la loro stessa modalità di fabbricazione, realizzati con eccedenze di tessuti e rimanenze di imprese tessili e brand, che altrimenti sarebbero diventati scarto, rappresenta un nuovo modo di concepire il vestire in cucina e in sala: Siggi non solo veste la voglia di fare, ma anche la sostenibilità nel vestire i professionisti.

[1] Centro Regionale di Informazione delle Nazioni Unite, Obiettivo 12: Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo, https://unric.org/it/obiettivo-12-garantire-modelli-sostenibili-di-produzione-e-di-consumo/

Siggi e il suo impegno per la sostenibilità

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“Lo sviluppo sostenibile è quello sviluppo in grado di assicurare il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere le possibilità delle generazioni future”.

Così troviamo scritto nel Rapporto Brundtland del 1987 e ci rendiamo conto di quanto lavoro ci sia ancora da fare in tutte e tre le dimensioni della sostenibilità: quella economica, quella sociale e quella ambientale.

Abbiamo quindi sviluppato il nostro impegno per la Sostenibilità in 4 STEP PRINCIPALI:

STEP 1_ Eco-sostenibilità della struttura e dei comportamenti, che si esprime in questi punti:

  • Classe energetica dell’edificio: A4
  • Auto-produzione energia fotovoltaica
  • Oltre 15.000 mq di parco verde esterno
  • Ampi spazi verdi anche all’interno
  • Pareti vetrate e lucernari per massimizzare la luce naturale
  • Struttura ad alto isolamento termico e acustico
  • Pannellature isolanti in materiali naturali
  • Rivestimenti autopulenti a bassa manutenzione
  • Impianto termico senza combustibile/emissioni
  • Valvole termostatiche auto-azionate
  • Termostati incorporati nei convettori
  • Illuminazione a led e con sensori di presenza
  • Raccolta differenziata dei rifiuti
  • Utilizzo carta riciclata
  • Distributore acqua e utilizzo borracce
  • Utilizzo bicchierini e bastoncini in materiale riciclabile
  • Riutilizzo scatoloni, buste, carta, pallet

STEP 2_ Ecofriendly Packaging:

  • I cartellini sono prodotti con carta riciclata e riciclabile, dove necessario trattati con un finissaggio a olio riciclabile (quindi non plastificati)
  • Le buste (anche il gancio dove presente) sono in PE polietilene riciclato
  • Gli scatoloni e le shoppers sono in materiale riciclato e riciclabile
  • Gli appendini sono in materiale riciclato

STEP 3_ Sostenibilità e prodotto

Tra i 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile definiti dall’ONU, Siggi ha posto la sua attenzione sul n.12, che vuole garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo utilizzando metodi di produzione ecocompatibili e riducendo la quantità di spreco, grazie anche al riciclaggio dei rifiuti e promuovendo modelli di economia circolare.

Siggi applica l’ecodesign nella progettazione dei suoi abiti, che si traduce in una progettazione per la longevità del prodotto, in un design che prevede una multifunzione dell’abito (possiamo usare alcuni capi sia in ambiente professionale che per il tempo libero, es. pantaloni), in una dematerializzazione, cioè si prevede un minor utilizzo di materiale, pur mantenendo funzionalità e stile; infine si sta lavorando a un importante progetto dedicato al riciclo e riuso del prodotto, ritirando capi usati e trasformandoli in nuovi oggetti.

Anche la scelta di materiali, tessuti e accessori dimostra come l’azienda mantenga una linea coerente, avendo ottenuto la certificazione Standard 100 by Oeko-Tex per gran parte delle linee di abbigliamento e altre in fase di certificazione.

Lo Standard 100 by Oeko-Tex è un sistema di controllo e certificazione indipendente e uniforme a livello internazionale per le materie prime, i semilavorati e i prodotti finiti del settore tessile ad ogni livello di lavorazione, oltre che per i materiali accessori utilizzati e garantisce l’assenza di sostanze nocive per l’uomo e per l’ambiente.

STEP 4_Criteri Minimi Ambientali

I CAM sono requisiti di tipo sociale, ambientale ed economico, definiti nelle fasi del processo di acquisto, al fine di individuare il prodotto o il servizio che ha una migliore performance ambientale, nell’intero loro ciclo di vita.

Inseriti nel Piano d’Azione Nazionale, e recepiti dalle stazioni appaltanti, permettono di classificare come sostenibile l’acquisto o l’affidamento di lavori; indirizzano le scelte della Pubblica Amministrazione, premiando ciò che ha un valore di sostenibilità maggiore.

Siggi risponde anche a questo tipo di requisiti che si suddividono in:

  • Requisiti dei materiali: l’innocuità è garantita dalla certificazione Oeko-Tex e la durabilità dai test di laboratorio
  • Requisiti dell’organizzazione, ai quali Siggi risponde con un Codice Etico consultabile nel sito e con il Sistema Integrato che garantisce una comprovata Responsabilità Sociale e Ambientale